公司派遣下的护理员与自主择业下的护工相比,有哪些好处?
更新时间2019-09-16 08:58:14 点击次数:686次
①工作内容方面:护理员涉及的工作岗位较多,包括:搬抬转运、送标送检、ICU和急诊病人护理、手术室发牌,甚至包括司梯和洗衣房岗位等。而护工的工作,则仅限于病房中为患者提供一对一式的生活护理。<br />
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②管理主体方面:护理员接受着医院和派遣公司的双重管理,为统一规范的有组织管理,护工则是无组织的个人自我管理。</p>
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③工作年限方面:护理员岗位实行的是公司派遣模式下的企业化管理。原则上讲,只要护理员本人身体健康,则可长期从事这一工作。对于护工而言,其工作机会的获取,则完全依赖于和患者之间的口头约定,属短期性的私人雇佣形式。</p>
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④权益保障方面:对于护理员,其入职培训、档案管理、薪资发放、合同订立、保险缴纳、劳动纠纷处理、权益维护等系列环节工作都由公司来负责组织实施。对于护工而言,其劳动关系、薪酬待遇、工作时间和服务期限等,则依赖于和患者或其家属之间的口头约定,主观性和随意性较强。至于合同关系确立、劳动安全保护、岗位权益维护等相关保障更无从谈起。</p>