们在月子期间，雇佣月嫂时，除了必要的证件资质查询外，也会常常询问这样一个问题：<br /> <br /> 从事月嫂多久了？<br /> <br /> <br /> 当听到这位月嫂已经从事这份职业多年时，雇主就会感到放心，觉得这位月嫂一定是个经验丰富，各方面都非常优异的顶级月嫂，而当听到仅仅从业几年的回答时，往往对其的专业能力产生怀疑。<br /> <br /> 这就导致许多月嫂为了得到雇主的信任往往虚报从业服务年限。<br /> <br /> 那么找月嫂是不是服务年限越久就越好？<br /> <br /> <br /> 其实，工作年限越高，并不能代表专业技能更加优异。<br /> <br /> 把年龄、年限当做技能优异的标准，是一种旧型观念，一直做一种职业，或许可以对其更加熟练，但也有可能松懈了态度，或得过且过，只维持在最低水平线上。<br /> <br /> 月嫂这个职业，比拼的是细心、要求的是态度、服务才是核心。年龄并不是标准要求。<br /> <br /> 而这些恰恰是客户短短的面试环节所不能了解的，无法分辨月嫂的真实服务水平，无法了解具体的岗位工作细节，这正是面试月嫂的痛点与难题。<br /> <br /> 例如姆爱自营月嫂，首先取消了面试环节，这么做的原因，恰恰是为了让客户选择月嫂更加放心，月嫂的人品、评价、服务细节、专业技能等等，这些复杂的审核都由公司为您完成，6+部门、200+项目、3000+分钟的面试，只为了给每一位客户最完善全面的服务保障。<br /> <br /> 姆爱月嫂也并不是以年限作为评判的标准，而是有着一整套完善的考评体系，每一位月嫂不管从业时长多久，想要晋升除必要的服务单量时长，每单客户评价优秀，还要通过专项等级晋升考评，考核内容包括理论考试、实际操作，涉及母婴驻家服务、月子餐点、行为规范、常见疾病解答、泌乳等多个方面，如此才能证明这位月嫂，达到服务该级别客户的标准。<br /> <br /> <br /> 每当有客户对我们说请指派一名工作年限久的月嫂，我们都会对客户解释，姆爱自营月嫂都是统一标准，各单服务客户的综合评价评分达标及考核通过才能晋升，认真努力并注重服务细节、保持持续学习态度的月嫂，不管服务年限长或短，都可以一路晋升，创造获得更大的价值。<br /> <br /> <br /> 这就如我们在企业中工作，当一份晋升机遇摆在面前，公司如果不以专业能力与贡献作为评判，而只考量在公司的年限，这才是错误的方式。对公司来说也百害而无一利。<br /> <br /> 姆爱再次提醒，各位孕妈，找月嫂不要再遵循旧有观念，服务年限固然需要，但专业技能、高标准才是我们选择的前提。<br /> <br /> 祝大家都能找到适合自己家庭优秀的月嫂，度过一个安逸舒适轻松健康的月子。